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这样才是HR眼中的好简历!

[日期:2014-03-17]   来源:智联招聘  作者:   阅读:516[字体: ]
民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的?
  
不同类型的企业,关注的应聘者能力也所不同,因此,HR们“青睐”的简历所不同。
  
民企看重应聘者的个人品质,如:勤奋、人品的可靠性;中外合资企业,因为企业的资本构成呈多元化,因此这类企业更关注应聘者的适应力;国企更喜欢拥奉献精神的应聘者,外企则强调执行力、以结果为导向。因此,应聘者应聚焦不同企业的关注点、的放矢地罗列与此相关的事实。
  
通常,HR在筛选简历时特别关注以下三类信息:
  
§个人信息。应聘者的姓名、性别,教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等;
  
§工作经历。由第一份工作开始,清晰的起始和终止时间,如果你在一家公司服务期限较长,而且职位显著的变化,则须分段罗列,切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。
  
§突出与应聘企业文化相关的软性能力。如外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
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