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如何看穿面试官的心理:善于抓住HR雇用压力

[日期:2013-10-28]   来源:《劳动者报》  作者:   阅读:261[字体: ]
现代职场中的人们跳槽频率比较高,面试也成了求职中的必经环节。其实,面试从某种意义上说也是供需双方心理上的较量,作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。
最初印象和负面加重倾向
国外学者研究后得出结论,至少85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和心理暗示
这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官可能无意识地流露这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官甚至可能主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“在外语上,你应该没什么问题吧”,“根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,当考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。
 
来源:《劳动者报》
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