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我这样争取到BP石油的面试机会

[日期:2013-10-08]   来源:搜狐  作者:   阅读:277[字体: ]

BP石油可谓石油业的巨人之一。它每年都要招聘很多研究生、博士生,招聘的程序十分严格,第一轮筛选都是交由专业公司进行。当我听说第一轮面试的名单中没我时,我整个人都呆住了:不可能,我的条件和BP要招的人很适合的呀,是不是他们没仔细阅读我的简历,或者我的简历写得太简单了?

  我一个人郁闷地坐在宿舍里,仔细地考虑了这个公司的文化、我申请的职位、我的能力及兴趣所在。BP要招的是一个市场经理,负责旗下的润滑油品牌在中国市场的运作。润滑油的市场和消费品类似的地方,也其独特之处。我渴望到BP工作,我相信我会在那里发挥我的长处,会学到更多的东西。

  后来我突然意识到自己在这里胡思乱想一点用都没,为什么不再去争取一下?我决定给BP的人力资源部发一个邮件,再次表示我对BP的兴趣,以及希望参加第一轮面试的心情。

  邮件发出去之后,说实话,我并没抱太多希望。BP不回复也是很正常的,他们可能每天都接到很多类似的邮件。

  第二天打开邮箱,我惊喜地发现:BP公司竟然给我回了一个邮件!当时,我非常感动。

  BP的邮件写得很简单,要我再发一份电子简历(CV),我立即把简历发出。大约两个小时之后,又收到BP一个邮件,同意我参加第一轮面试!

  应聘随想

  面试要争取主动

  由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范,很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试,只通过了这一关,才可能见到公司的HR或部门经理。比如英美烟草(BAT)BP花旗银行等都采用这种考试方式。最初能和招聘单位见面的,也只你的个人简历。于是,简历这时就显得很重要了。

  很多人在简历中把自己写得很完美,或者至少没毛病,这当然无可厚非。但是,你是否能让你的简历与众不同呢?我看过一些简历,似乎想把自己做过的每一件事都写上去,结果使简历看起来很口罗嗦,没重点。人力资源经理们是很忙的,每天可能会阅读很多简历,也因此可能养成了一套读简历的快捷方法,不可能细读每一份简历,所以,我的一个建议是,简历要拣“干货”写。书店里很多介绍如何写简历的书,书中介绍了很多非常好的写简历的心得体会,比如时间应该由近往远写,如果写一句话时,尽量用动词开头;千万不要出现错字:格式一定要上下统一,等等,不妨去翻翻看看。

  每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重,那你同样要尊重对方的工作,对其表示感谢。另一方面,可能参加面试的人很多,除非你表现得特别出色,否则面试官很难记得住每个人,发个电子邮件,也能起个提醒的作用,让他们再次想起你来。如果觉得什么地方面试时没提到,或者做得不太好,也可以在邮件中设法弥补一下。不过,千万不要太长。

  感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没合作成功,但你可以使自己成为他的“潜在客房”,以后如果适合你的职位,他们也许可以更容易想到一个时常和他们保持着联系的你。另一方面,人力资源经理都很好的经验,与他们保持联系,请教他们一些问题,我想他们中一部分人,还是很愿意帮助你的。

 

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