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女生成功面试秘诀坐姿也决定成败

[日期:2013-10-08]   来源:浙江在线  作者:   阅读:2483[字体: ]

在当前就业形势严峻的情况下,在不要女生成了一些招聘单位“潜规则”之时,女大学生求职依然困难重重。如何提高求职成功率,记者近日走访了一些求职“道”、成功签约的女生,以其切身体会为您传授求职经验。

 

  经验1:面试多展现女生优势

 

  南京邮电大学通信工程专业的王文娟总共找了一个月的工作,就收到两份录取通知。考虑到男朋友在南京工作,她放弃了去广州移动公司的机会,选择了中创软件公司南京分公司。她告诉记者,虽然些用人单位的“潜规则”是不要女生,但也一些软件公司“例外”,比如她签的这家私企,就没性别要求,只重视技能。“国企和一些运营商,很看重成绩,这对女生来说是件好事,因为女生学习认真,成绩好,成功的几率还是比较高的”。

  “除了苦练专业技术,提高自身‘硬实力’外,女生还要提高‘软实力’”。王文娟说,主要是提高沟通能力。“跟男生相比,女生口齿伶俐,亲和力,心思细腻,待人接物方面处理妥当,面试时就尽可能地向用人单位展现女生的这些优势。”

 

  经验2:工作不会自己找上门

 

  提高求职的主动性也是王文娟体会很深的一个经验。“我们班3个女生找工作时很积极,听说哪里招聘会,就约好一起参加,下雨天也不例外,时明知希望渺茫,但只要一丝希望,我们都会尽全力去争取。光在宿舍坐着什么用?工作不会自己找上门来。”

  和王文娟着同样感受的南京大学哲学系研究生范蓓蓓,前几天刚了意向单位,在上海一家软件公司做咨询顾问。“终于了饭碗,心里的石头算落了地。”她说,自去年10月份以来,每天投三份简历成为习惯,无论是高校还是其他企事业单位,尽量撒网,收到什么就先签什么。回顾自己的求职经历,范蓓蓓说,多失败几次,就能多积累成功经验。

 

  经验3:坐姿也能决定成败

 

  细节决定成败,范蓓蓓对记者说,由于以前没重视细节,就曾吃过一次亏。一次,她通过主动给面试官打电话,争取到了面试机会。满心欢喜的她穿着一套休闲服和靴子就去参加面试了,而她同学则是一身职业套裙,还化了点淡妆。面试官让她们坐下稍等,她就很放松地坐在椅子上,也没注意到姿势。而她同学则一直站着,等面试官坐下自己才就座。结果,她同学被录用了,而她没进入下一轮面试。

  “女生面试时,给面试官的第一印象很关键。”范蓓蓓说,穿正装能让面试官感觉求职者很重视这次面试;化点妆会让女生显得精神焕发,不会给面试官留下刚睡醒的感觉。不过范蓓蓓提醒,千万不要浓妆艳抹。“用人单位是选合适的人,而不是选美。化浓妆的话,反而会弄巧成拙。”

  

   专家建议:克服依赖心理扬长避短

 

  记者了解到,今年我省高校毕业生45.9万人,其中女生占毕业生总数的48.88%,但社会提供给女生的就业岗位需求明显低于男生。省教育厅关人员曾做过随机抽样调查,在100个用人单位提供的200个就业岗位中,对性别明确要求的,53%的岗位要男生,36%的岗位要女生,只10%左右的岗位对性别没明确要求。

  业内人士指出,女大学生要提高求职成功率,就必须学会利用自身的优势。与男生相比,女大学生拥如语言表达能力好,温柔、感知能力强,心思细腻等优点,如果能扬长避短,同时调整好自己的就业心态,一定会找到适合自己的工作岗位。特别在以服务、信息等为主的第三产业领域就业,更能发挥女性的性别优势。

  同时,调查表明,相当部分的女生存依赖心理,将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上,不去积极主动争取。为此,关人士指出,女大学生一定要重视独立性的培养,克服依赖心理,锻炼和增强求职技巧,这样才能提高求职成功率。

 

 

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