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北京优胜教育集团

[日期:2013-09-12]   来源:北京优胜教育集团  作者:   阅读:12116[字体: ]
北京优胜教育集团是中国著名的个性化教育培训企业之一,集团创始人自1999年从事个性化教育以来,积累了丰富的个性化一对一教育成功运营经验。集团正式成立于2004年,经过多年发展,沉淀了数百名行业顶尖运营管理人才和近千人的个性化教育研究团队。
集团旗下涵盖面对0-18岁人群的的各类辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目,课程涵盖6-18岁,一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式,坚持以人为本的素质教育思想,更好的服务社会,是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。
优胜教育一直致力于中国个性化教育体系的研究和实践,在个性化教育领域里形成了以“YOUWIN教学法”为代表的独特的个性化教育体系和模式。在核心产品体系、项目运营、标准化体系管理、品牌营销等方面具独特的优势。   
2008-2012年连续被新浪网、腾讯网等知名媒体评为“十大教育辅导机构”、“最具影响力的个性化教育连锁机构”。集团在2012年正式与CCTV企业频道达成合作伙伴关系。
经过多年努力,集团已经成为了全国性连锁个性化教育机构。总部设在北京,在天津市、河北省、山东省、江苏省、浙江省、安徽省、河南省、湖北省、湖南省、山西省、陕西省、广东省、内蒙古、云南省、辽宁省、吉林省等多个省市设分支机构。
优胜教育现在在全国范围内直营校区和加盟分校共306家,并计划在未来三到五年内开设1200家学习中心,其中直营店300家,加盟店900家,力争成为个性化教育全国连锁机构第一品牌!
企业文化篇:
一、 企业愿景:成为中国个性化教育的领导者;
诠释:作为中国最早的个性化教育研究机构,优胜教育始终致力于创建中国个性化教育的模式。并力争成为引领国内个性化教育发展浪潮的龙头企业。
二、 企业宗旨:专注于中国个性化教育的研究与创新,不断向社会提供个性化的教育服务;
诠释:通过借鉴国外先进的个性化教育理念,结合中国教育环境特色,优胜教育摸索出了一套适合中国国情的个性化教育体系,并在实践中不断发展与创新。
三、 企业使命:为每一个家庭提供个性化的教育服务;
诠释:优胜教育相信,每个学生最需要的都是个性化的教育,为此优胜教育以为每个家庭每个学生提供个性化的教育服务为己任。
四、 核心企业文化:优文化
诠释:作为中国个性化教育行业的领导企业,优胜教育始终坚持独创的“优文化”作为企业发展的核心文化。通过“优文化”在企业各个方面的诠释来引领优胜人的价值观。
五、以三个满意解读优文化
1、员工满意;  2、合作伙伴满意;3、客户满意;
诠释:作为教育服务行业的一员,优胜教育始终将服务对象的满意度放在首位,并力求通过细致、标准的服务,打造每位服务对象的满意度。
六、通过“良心+实力=优胜”的三心三力模式来实现三个满意;
1、三心=细心+耐心+责任心
2、三力=学习能力+执行能力+创新能力
七、管理理念:
1、过程管理,以德为先; 2、执行坚决,结果导向; 
3、持续创新,行动学习; 4、团队坦诚、分享传承;
5、快乐协作,乐于奉献;
2013年下半年招聘简章
一、企业人才观
每名员工都优点,企业就是要发现员工的优点,并加以培养和激发。
二、企业人才任用标准
品德:人品正直,修养,责任感;
才能:符合岗位任职要求,具备胜任岗位的能力;
理想:职业目标,并愿意为实现目标而努力;
毅力:遇到困难百折不挠,面对问题不找借口。
三、晋升通道
1、课程顾问:(全职、兼职、实习均可)
晋升通道
管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——运营总监
专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾
2、教师:(全职、兼职、实习均可)
晋升通道:
管理方向:教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理
专业方向:教师——研究员——培训师——研究院负责人
四、岗位需求
岗位需求
数量
(人) 教师(各科) 课程顾问 市场专员 学习顾问 北京 外阜 北京 外阜 北京 外阜 北京 外阜 180 500 40 500 40 400 20 400
五、薪资制度
(一)、薪资薪档
1、薪资结构:底薪+提成+饭补+房补
2、综合收入
(1)课程顾问 3000-8000元;(2)市场专员4000-6000元;
(3)学习顾问3000-8000元;(4)教 师5000-15000元;
备注:实习薪资1500-4000元。
3、福利调薪
(1)业绩达标;   (2)储备干部; (3)年度业绩达标出国旅游;
(4)一年一次浮动涨薪(200-500元);(5)待薪休假等。
(二)、企业福利
1、实习期
意外险+公休日+法定节假日+生日礼品+每月团建活动
2、转正后
社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)+公休日+法定节假日+生日礼品+每月团建活动
备注:实习期总部可提供专业技能提升与管理培训的机会。
六、完善的培训机制
七、联系方式
总部地址:北京市海淀文化艺术大厦B座14层。
公司网址:http://youwinedu.com     
人力资源部电话:010-82533385校园招聘负责人 :黄老师  18618115609  简历投递邮箱:xzyouwinedu@126.com
(简历名称格式统一为:期望工作地点+应聘岗位+姓名)
教师岗位
奥数教师/地理/化学/历史/生物/数学/物理/英语/语文/政治教师/初中数学教师
一、岗位薪酬及福利:
1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-8000元之间,表现优秀者月度收入在15000-20000元。 
2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项),附加商业保险。
二、完善的培训机制:
1. 公司设完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:①免费的入职培训②每周免费提供价值10000元的业务能力以及服务能力的提升培训,由总部高层领导及外聘讲师主讲;③每月免费提供价值20000元的综合能力培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导及人力资源部培训师主讲。
三、岗位职责:
1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方案; 
2.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案;
3.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,针对性教学,提高家长满意度;
4. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并针对性推荐其他科目的学习;
5.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。
四、任职条件:
1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先;
2. 一定教学经验,能达到高中教学水平,具教师中级以上职称者优先;
3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策;
4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强;
5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
六、广阔的职业发展空间:
公司设专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1.管理方向:教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理
2.专业方向:教师——研究院——培训师——研究院负责人
课程顾问
课程顾问/课程咨询师/咨询顾问/咨询师/销售代表/销售顾问
一、岗位薪酬及福利:
1.薪酬:底薪2800-4000,岗位月度平均收入在5000-8000元之间,表现优秀者月度收入在15000-20000元。
2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项),附加商业保险。
二、完善的培训机制:
1.公司设完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:①免费的入职培训②每年免费提供价值20000元的业务能力及专业能力提升培训,包括岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等,由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责:
1.负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;
2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务;
3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,针对性销售;
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;
5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。
四、任职条件:
1.学历分类:
(1)本科级(含本)以上学历,营销相关专业,热爱教育行业,对课程顾问职位感兴趣优先;
(2)本科级以下学历,了解教育行业,从事销售工作两年以上,一定客户资源优先;
2.其他行业销售工作经验,且喜欢教育行业;
 3.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点一定把握,了解相关升学政策;
4.具良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,一定电话销售技巧,较强的抗压能力及客户分析能力;
5.具一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理;
6.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
六、广阔的职业发展空间:
公司设专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,些员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,些员工入职3-7个月晋升为销售主任或高级课程顾问,还一些员工入职5-8个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监
2.专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
地推组长(市场专员)
一、岗位薪酬及福利:
1.薪酬:底薪2800-4000,岗位月度平均收入在5000-8000元之间,表现优秀者月度收入在15000-20000元。
2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项),附加商业保险。
二、完善的培训机制:
1.公司设完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:①免费的入职培训②每年免费提供价值20000元的业务能力及专业能力提升培训,包括岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等,由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责:
1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划,扩大品牌知名度;
2.策划、组织并实施市场宣传活动,总结报告的撰写;
3.通过多种渠道搜集潜在客户信息,并针对企业品牌及产品进行宣传;
4.与销售部门调研,调剂广告投放;
5.根据分校区需求,合理使用招聘资金,并进行市场专员(兼职)招聘工作;
6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。
四、任职要求: 
1.本科级以上学历,市场营销、公共关系相关专业,热爱教育行业,对市场专员职位感兴趣者优先;
2.一定同行业或其他相关职位工作经验,一定策划能力; 
3.对教育产品一定了解,善于沟通,具备渠道开发及组织实施能力;
3.敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;
4.喜欢户外工作,性格热情,亲和力强。
六、广阔的职业发展空间:
公司设专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,些员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,些员工入职3-7个月晋升为销售主任或高级课程顾问,还一些员工入职5-8个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向:市场专员——市场组长——市场主管——市场经理
2.专业方向:市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员
学习顾问
班主任/教务专员/学习顾问/学习管理师
一、岗位薪酬及福利:
1.薪酬:岗位月度平均收入在3000-5000元之间,表现优秀者月度收入在8000-10000元。
2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项),附加商业保险。
二、完善的培训机制:
1.公司设完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:①免费的入职培训②每周价值10000元的业务能力提升培训,由总部高层领导及总裁主讲;每周价值10000元的服务能力及素养的提升培训,由知名师范学校的内部培训师主讲;③每月价值20000元的综合能力培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导及人力资源部培训师主讲。
三、岗位职责:
1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;
2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;
3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;
5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。
四、任职条件:
1.本科及以上学历,教育相关专业优先,已婚已育者并热爱青少年教育者优先;
2.过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且浓厚兴趣;
3.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点一定把握,了解相关升学政策;
4.具良好的沟通协调、分析总结能力、一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行针对课程推荐;
5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
六、广阔的职业发展空间:
公司设专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,些员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问,还些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
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